Horarios, políticas de retribución, conciliación de jornada laboral con la vida personal, promoción interna o captación y retención del talento. A simple vista, la gestión de los recursos humanos en una empresa familiar no difiere mucho de las que no lo son. Sin embargo, sí existe un aspecto concreto que la hace diferente. Dicho factor tiene que ver con la forma en que se integra el personal procedente del exterior con quienes ya están vinculados con el proyecto o, directamente, forman parte de la familia emprendedora. Por otro lado, esa situación también puede tener su lado positivo. En general, muchos ...